Cette idée qui est lancé par NotchUp vient d’un constat simple : il faut motiver les meilleurs compétences pour les attirer car en général ils sont passif
Pour y parvenir NotchUp propose de payer les candidats selon leurs profils pour faire des entretiens, les rémunérer par rapport au temps qu’ils ont alloué.
Ce mécanisme aide les entreprises à avoir le top des profils si elles les veulent, et permet aux candidats de ne pas perdre leurs temps en vain.
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